Kollaboratives Recruiting für Ecosysteme, dezentrale Organisationen oder Franchising

Mehr Effizienz, weniger Kosten und bessere Talente für deine Unternehmensgruppe!

Diese Unternehmen setzen auf flynne als digitale Lösung für ihr Recruiting

Effiziente Lösungen für dezentrale Organisationen und Eco-Systeme

Unsere Plattform bietet maßgeschneiderte Lösungen für Partnerorganisationen und deren verbundene Unternehmen, um die Personalgewinnung effizienter zu gestalten.

Für Partner und verbundene Unternehmen

Finde qualifizierte Mitarbeitende für dein Unternehmen.

Für Dachorganisationen und Systeme

Erweitere dein Eco-System und gewinne neue Partner oder Mitarbeiter.

Eine Talent-Pipeline

Eine gemeinsame Talent-Pipeline für alle Partnerunternehmen in deinem Eco-System.

Wie funktioniert es Vom Erstkontakt zum Vorstellungsgespräch

Durch kollaboratives Marketing und einem gemeinsamen Recruitingkanal bringen wir Partnerunternehmen zusammen.

Finde "unbekannte" Talente

Mit zielgerichteten Social Media Kampagnen erreichen wir genau die Talente, die gar nicht wissen, dass sie perfekt zu dir passen – regional und branchenspezifisch abgestimmt.

Individuelle Bedürfnisse

Jeder Bewerber und jedes Unternehmen ist einzigartig. Spezielle Erfahrungen und Kenntnisse sind ebenso relevant wie Umzugsbereitschaft oder Home-Office-Optionen, die einen perfekten Match zwischen Unternehmen und Bewerber ausmachen.

KI-gestütztes Matching

Unser KI-gestützter Algorithmus berechnet die Passung zwischen den Kandita:innen und den Unternehmen und zeigt einen Score an, um den Personalverantwortlichen die Auswahl zu erleichtern.

Screening und Filterung

Unser KI-gestützter Algorithmus berechnet die Passung zwischen den Kandita:innen und den Unternehmen und zeigt einen Score an, um den Personalverantwortlichen die Auswahl zu erleichtern.

Kommunikation

Employer Branding ist unsere Expertise. Unabhängig davon, ob ein Kandidat für deinen Partner im Eco-System infrage kommt oder nicht – wir bieten durch verschiedene Kommunikationskanäle die Möglichkeit, den Kontakt zu den Bewerbern aufrechtzuerhalten und sorgen dafür, dass die Unternehmen stets ein positives Image bewahren.“

Partner im Mittelpunkt

Deine Partnerunternehmen filtern die Kandidaten im Pool nach allen relevanten Kriterien und treten direkt mit den besten Kandidaten in Kontakt. Ab diesem Zeitpunkt kann jeder weitere Schritt des Bewerbungsprozesses (*optional) dokumentiert und ausgewertet werden.

Der Vorteil Eine gemeinsame Plattform für alle deine Partnerunternehmen

Mit gemeinsamen Kampagnen erhaltet ihr die Möglichkeit, mehr Aufmerksamkeit auf die Karrieremöglichkeiten in eurem Ecosystem zu lenken und so die richtigen Talente zu erreichen.

Effizienz

Anstatt nur einen Teil des Recruitingprozesses abzubilden, übernimmt die Plattform den gesamten Prozess von der Ansprache der Bewerber bis zum ersten Vorstellungsgespräch.

Hohe Reichweite

Ihr führt gemeinsame Marketingaktivitäten durch und habt die Möglichkeit, euch und eure Interessen einem breiten Publikum zu präsentieren und innovative Recruiting-Maßnahmen zu nutzen.

Kandidatenqualität

Ihr greift auf einen Pool aus tausenden Talenten zu. Jeder Partner bekommt die Auswahl der für ihn am besten geeigneten Kandidaten.

Einheitliches Bewerbungsprozess

Mit der Erfahrung einer der weltweit größten Tech Partner Organisationen haben wir in den letzten 5 Jahren einzigartige Prozesse entwickelt, die sehr einfach sind und die wichtigsten Bedürfnisse von Unternehmen abdecken.

Netzwerks und Austausch

Die Recruiting-Verantwortlichen der Partnerorganisationen sind Teil eines vielfältigen Netzwerks, das gemeinsam daran arbeitet, die besten Talente für sich und ihre Unternehmen zu gewinnen.

Social Media Erreiche Bewerber, wo sie sind

Die Bewerber sind nicht immer dort, wo man sie erwartet. Gemeinsam finden wir die richtigen Kanäle und die passende Ansprache.

Erreiche gezielt die richtigen

Wir schauen uns die gesamte Bandbreite deiner Zielgruppe an und finden die Menschen, die wirklich zu dir passen.

Bewerber kommen, Bewerber bleiben

Oft sind die „zukünftigen“ Bewerber nicht aktiv auf Jobsuche. Vielmehr fehlt der letzte Stupser, um die berufliche Weiterentwicklung in Angriff zu nehmen. Wir geben vielleicht den entscheidenden Impuls.

Kandidaten kommen, Mitarbeiter bleiben

Wir lassen unsere Kandidaten nicht allein. Sie erhalten regelmäßige Updates zu ihrem Status und zu deinem Unternehmen.

20% Aktive Jobsuchende

20%

80% Passive Jobsuchende

20%

10 %

Spürbare Kostenersparnis

0 X

Höhere Antwortquoten der Bewerbenden

10 %

Weniger Zeitaufwand für die Einstellung

Mehr qualifizierte Bewerbende

1 %

Kürzere Besetzungszeit

Analysen Relevante und aussagekräftige Reportings

Du kannst den Erfolg deiner Aktivitäten durch detaillierte und verständliche Reportings nachverfolgen und so faktenbasierte Entscheidungen treffen

Umfassende Reportings

Erhalte umfassende Einblicke in deine Kampagnen, inklusive Budgetnutzung und Performance der einzelnen Kanäle.

Budgets und Ausgaben

Behalte jederzeit den Überblick über dein Budget und verfolge deine Ausgaben präzise.

Monitoring der wichtigsten KPI

Verfolge wichtige Kennzahlen wie Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung und Conversion-Rate der Bewerbenden.

Evaluierung der Bewerbungen

Bewerte Bewerbende anhand ihrer Fragebogenantworten, die von der flynne-KI in einen Prozentwert umgewandelt werden.

Erfolgsgeschichten Die Initiative "Join the #SAPFamily" ist ein Beispiel für die Umsetzung der "Ecosystem Solution"

Anfang 2021 wurde gemeinsam mit SAP und einigen SAP-Partnerunternehmen eine einzigartige Initiative namens Join the #𝖲𝖠𝖯𝖥𝖺𝗆𝗂𝗅𝗒 auf der Plattform flynne ins Leben gerufen.

Mittlerweile besteht der flynne #SAPFamily Pool aus über 7.000 Kandidat:innen mit den unterschiedlichsten Backgrounds. Menschen mit Prozesskenntnissen, zertifizierte SAP-Spezialisten, erfahrene Projektmanager:innen mit SAP-Kenntnissen und viele mehr

Carsten Mengel

CNT Management Consulting GmbH
Recruiting Team Lead

#SAPFamily und die flynne bieten uns die Möglichkeit, gemeinsam mit SAP und anderen Partnern der SAP Family Kandidaten anzusprechen, die sich aktuell noch außerhalb des SAP-Ökosystems befinden.

Malgorzata Denkiewicz

q.beyond AG
Talent Acquisition Specialist

Mit flynne und Join the #SAPFamily haben wir eine neue Ebene der Zusammenarbeit unter Marktbegleitern erreicht. Durch die Synergien, die wir schaffen, fördern wir Innovationen. Es ist mehr als nur eine Plattform – es ist eine Vision.

Nina Grimmer

cbs Corporate Business Solutions
Lead Employer Branding & HR Communications

Durch die Zusammenarbeit mit SAP und der Unterstützung der Flynne-Plattform gelingt es uns, gezielt verborgene Talente mit innovativen Ideen zu finden. Diese gemeinsame Herangehensweise stärkt nicht nur unsere Position, sondern eröffnet auch Talenten die Möglichkeit, ihre berufliche Laufbahn zu transformieren.

Stefanie Gemmeke

prismat GmbH
HR-Business Partner

Das Spannende an SAP Family ist, dass Wettbewerber zu Partnern werden und wir gemeinsam mehr Menschen für die Arbeit im SAP-Umfeld begeistern.

Bist du bereit deine offenen Stellen jetzt zu besetzen?

Buche noch heute deinen kostenlosen Präsentationstermin.