Die Revolution in deinem Bewerbungsprozess
Effizienter, weniger Kosten und bessere Talente für deine Unternehmensgruppe!
Unsere Ecosystem Variante hilft allen Partnern in deinem Netzwerk
Findet Talente in eurem gemeinsamen Gebiet! Mit einem gemeinsamen Talente-Pool könnt ihr jedem Partner den Zugriff auf die besten Bewerbern geben.
So funktioniert’s
Vom Erstkontakt zum Vorstellungsgespräch
Finde "unbekannte" Talente
Mit Stellenanzeigen, die auf regionalen- und fachlichen Zielen aufbauen finden wir auch die Menschen, die garnicht wissen, dass sie zu dir passen.
... Und alle für einen
Alle Bewerber sind unterschiedlich. Bereitschaft für einen Umzug oder Homeoffice Möglichkeit sind nur wenige Kriterien, die einen Bewerber passend machen. Mit Flynne findet der Partner aus Hamburg auch den Kandidaten aus München, der Bereit für einen Umzug wäre.
KI-gestütztes Matching
Unser KI-gestützter Algorythmus gibt gute Hinweise auf Kandidaten, die sehr wahrscheinlich gut zu einem Partner passen werden.
Screening und Filterung
Filter über alle Eigenschaften eines Kandidaten helfen bei der genaueren Auswahl. Passt der Kandidat nicht, tut er das vielleicht bei einem anderen Partner um so besser.
Passive Kommunikation mit dem Bewerber
Employer branding ist der Bereich, aus dem wir kommen. Egal ob ein Kandidat für deinen Partner in Frage kommt oder nicht, wir halten den Kontakt und sorgen für eine positive Außenwirkung für alle deine Partner.
Jetzt kommt dein Partner ins Spiel
Die Kandidaten sind da und sorgsam nach allen wichtigen Kriterien gefiltert, deine Partner können nun mit den besten Kandidaten direkt Kontakt aufnehmen. Ab hier kann jeder weitere Schritt ebenso (*optional) im Bewerbungsprozess festgehalten und analysiert werden.
Eine gemeinsame Plattform für alle deine Partner
Historie und Erfahrungen über einen Kandidaten können miteinander geteilt werden. Deine Partner unterstützen sich so über den gesamten Recruiting Prozess hinweg.
Sparen
Anstatt nur einen Teil des Recruitingprozesses abzubilden, übernehmen wir für Dich alles von der Ansprache des Bewerbers bis zum ersten Vorstellungsgespräch
Alle gemeinsam
Alle deine Partner greifen auf den selben Bewerberpool zu. Die für den Partner am besten passenden Kandidaten werden bevorzugt
The ego wants quantity, but the soul wants quality
Jeder Partner bekommt die Auswahl der für ihn am Besten passenden kandidaten. Unabhängig von Wohnort oder Vorurteilen
Etabliere einen einheitlichen Bewerbungsprozess
Sowohl mit unserer eigenen Erfahrung als auch mit der von unseren über 150 Partnern aus unseren Testphasen konnten wir gute Prozesschritte erarbeiten, die sehr Einach sind, jedoch alle wichtigen Punkte abdecken. Natürlich können wir alles nach Ihren Wünschen anpassen.
Der Austausch zwischen den Partnern wird gefördert
Die Recruiter der Partner können sich über unser Portal gegenseitig austauschen. So wird der Kontakt frisch gehalten. ####hier werd ich unkreativ...####
Social Media!!!
Alle an vielen Orten
Die Bewerber sind nicht immer dort, wo man sie erwartest. Wir finden gemeinsam die passenden Kanäle und die passende Ansprache.
Erreiche gezielt die richtigen
Wir sehen uns die gesamte Facette deiner Bewerber-Zielgruppe an und finden Leute, die wirklich Passen
Passive Kandidaten
Oft sind „zukünftige“ Bewerber nicht aktiv auf Jobsuche. Vielmehr fehlt der letzte Stups, um das Weiterentwickeln in Angruff zu nehmen. Wir geben womöglich den entscheidenden Hinweis
Bewerber kommen, Bewerber bleiben
Wir lassen den Bewerber nicht alleine. Die Bewerber erhalten regelmäßige Updates zu ihrem Profil und deinem Employer branding.
20% Aktive
Jobsuchende
80% Passive
Jobsuchende
Qualifiziertere
Kandidat:innen
Antwortquoten
der Kandidat:innen
Reduzierter
Zeitaufwand
für das Recruiting
Verkürzte
Time-to-Fill
Analytics
Echtzeit Statistiken versüßen den Morgen
Mit den Detaillierten Statistiken behältst du den Überblick über alle relevanten Kennzahlen. Du hast eine Frage oder es fehlt hier etwas? Sag uns bescheid!
Reportings
Erstelle (Kurz-) Reportings, um die Bewerber und Einstellungsquoten darzustellen
Kennzahlen
Wieviele Bewerber? Wieviele Einstellungen? Und an welchem Schritt hängts? Wir zeigen es dir
Score
Jeder Partner erhält eine individuelle Liste an Kandidaten, sortiert nach denen, die am Besten zu ihnen passen. (z.B. wegen Örtlichkeit oder Eigenschaft)
Usecase
#joinTheSAPFamily
Gemeinsam mit SAP und ihren Partnern konnten wir helfen, viele wichtige Positionen zu besetzen. SAP Partner können hier auf einen gemeinsamen Bewerberpool zugreifen und so die zu ihnen passenden Talente finden.
Markus Stein
Als Inhaber einer Praxis ohne eigene Personalabteilung war die Suche nach qualifiziertem Personal immer eine Herausforderung. Mit flynne konnten wir den Einstellungsprozess deutlich vereinfachen. Die Plattform ist benutzerfreundlich und hat uns geholfen, die richtigen Fachkräfte in kurzer Zeit zu finden.
Petra Müller
Ich war wirklich überrascht, wie einfach die Rekrutierung mit flynne ist! Dank der gezielten Social Media Kampagnen haben wir engagierte Pflegekräfte gefunden, die perfekt in unser Team passen. Ohne diesen Service hätten wir viel mehr Zeit und Ressourcen investieren müssen.
Janusz Zybowski
Flynne hat uns bei der schnellen und effizienten Besetzung unserer offenen Stelle für Medizinische Fachangestellte sehr geholfen. Die Plattform ist intuitiv und wir konnten qualifizierte Bewerber erreichen, die wir mit herkömmlichen Methoden nie gefunden hätten.