Die Revolution in deinem Bewerbungsprozess

Effizienter, weniger Kosten und bessere Talente für deine Unternehmensgruppe!

Unsere Ecosystem Variante hilft allen Partnern in deinem Netzwerk

Findet Talente in eurem gemeinsamen Gebiet! Mit einem gemeinsamen Talente-Pool könnt ihr jedem Partner den Zugriff auf die besten Bewerbern geben.

So funktioniert’s

Vom Erstkontakt zum Vorstellungsgespräch

Ob Multiregional, National oder International. Alle deine Partner finden die besten Talente aus eurer gemeinsamen Datenbank.

Finde "unbekannte" Talente

Mit Stellenanzeigen, die auf regionalen- und fachlichen Zielen aufbauen finden wir auch die Menschen, die garnicht wissen, dass sie zu dir passen.

... Und alle für einen

Alle Bewerber sind unterschiedlich. Bereitschaft für einen Umzug oder Homeoffice Möglichkeit sind nur wenige Kriterien, die einen Bewerber passend machen. Mit Flynne findet der Partner aus Hamburg auch den Kandidaten aus München, der Bereit für einen Umzug wäre.

KI-gestütztes Matching

Unser KI-gestützter Algorythmus gibt gute Hinweise auf Kandidaten, die sehr wahrscheinlich gut zu einem Partner passen werden.

Screening und Filterung

Filter über alle Eigenschaften eines Kandidaten helfen bei der genaueren Auswahl. Passt der Kandidat nicht, tut er das vielleicht bei einem anderen Partner um so besser.

Passive Kommunikation mit dem Bewerber

Employer branding ist der Bereich, aus dem wir kommen. Egal ob ein Kandidat für deinen Partner in Frage kommt oder nicht, wir halten den Kontakt und sorgen für eine positive Außenwirkung für alle deine Partner.

Jetzt kommt dein Partner ins Spiel

Die Kandidaten sind da und sorgsam nach allen wichtigen Kriterien gefiltert, deine Partner können nun mit den besten Kandidaten direkt Kontakt aufnehmen. Ab hier kann jeder weitere  Schritt ebenso (*optional) im Bewerbungsprozess festgehalten und analysiert werden.

Eine gemeinsame Plattform für alle deine Partner

Historie und Erfahrungen über einen Kandidaten können miteinander geteilt werden. Deine Partner unterstützen sich so über den gesamten Recruiting Prozess hinweg.

Sparen

Anstatt nur einen Teil des Recruitingprozesses abzubilden, übernehmen wir für Dich alles von der Ansprache des Bewerbers bis zum ersten Vorstellungsgespräch

Alle gemeinsam

Alle deine Partner greifen auf den selben Bewerberpool zu. Die für den Partner am besten passenden Kandidaten werden bevorzugt

The ego wants quantity, but the soul wants quality

Jeder Partner bekommt die Auswahl der für ihn am Besten passenden kandidaten. Unabhängig von Wohnort oder Vorurteilen

Etabliere einen einheitlichen Bewerbungsprozess

Sowohl mit unserer eigenen Erfahrung als auch mit der von unseren über 150 Partnern aus unseren Testphasen konnten wir gute Prozesschritte erarbeiten, die sehr Einach sind, jedoch alle wichtigen Punkte abdecken. Natürlich können wir alles nach Ihren Wünschen anpassen.

Der Austausch zwischen den Partnern wird gefördert

Die Recruiter der Partner können sich über unser Portal gegenseitig austauschen. So wird der Kontakt frisch gehalten. ####hier werd ich unkreativ...####

Social Media!!!

Alle an vielen Orten

Die Bewerber sind nicht immer dort, wo man sie erwartest. Wir finden gemeinsam die passenden Kanäle und die passende Ansprache.

Erreiche gezielt die richtigen

Wir sehen uns die gesamte Facette deiner Bewerber-Zielgruppe an und finden Leute, die wirklich Passen

Passive Kandidaten

Oft sind „zukünftige“ Bewerber nicht aktiv auf Jobsuche. Vielmehr fehlt der letzte Stups, um das Weiterentwickeln in Angruff zu nehmen. Wir geben womöglich den entscheidenden Hinweis

Bewerber kommen, Bewerber bleiben

Wir lassen den Bewerber nicht alleine. Die Bewerber erhalten regelmäßige Updates zu ihrem Profil und deinem Employer branding.

20% Aktive
Jobsuchende

80% Passive
Jobsuchende

10X

Qualifiziertere
Kandidat:innen

3X

Antwortquoten

der Kandidat:innen

75X

Reduzierter

Zeitaufwand

für das Recruiting

40X

Verkürzte

Time-to-Fill

Analytics

Echtzeit Statistiken versüßen den Morgen

Mit den Detaillierten Statistiken behältst du den Überblick über alle relevanten Kennzahlen. Du hast eine Frage oder es fehlt hier etwas? Sag uns bescheid!

Reportings

Erstelle (Kurz-) Reportings, um die Bewerber und Einstellungsquoten darzustellen

Kennzahlen

Wieviele Bewerber? Wieviele Einstellungen? Und an welchem Schritt hängts? Wir zeigen es dir

Score

Jeder Partner erhält eine individuelle Liste an Kandidaten, sortiert nach denen, die am Besten zu ihnen passen. (z.B. wegen Örtlichkeit oder Eigenschaft)

Usecase

#joinTheSAPFamily

Gemeinsam mit SAP und ihren Partnern konnten wir helfen, viele wichtige Positionen zu besetzen. SAP Partner können hier auf einen gemeinsamen Bewerberpool zugreifen und so die zu ihnen passenden Talente finden.

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