Finde passende Kandidat:innen mit garantierter Sichtbarkeit – ganz ohne Jobbörsen.

Social Recruiting & Bewerbermanagement in einem Tool – für jede Unternehmensgröße.

Maximiere deine Reichweite durch einfaches und effizientes Social Media Recruiting, bis zu 70 % günstiger.

Transparente und maßgeschneiderte Preisgestaltung Unsere Preise

Flex

ab 990 € / Position

Am besten geeignet für Blue-Collar-Positionen (z. B. Fahrer, Logistik, Gastgewerbe) mit hoher Onlinepräsenz, die gezielt angesprochen, vorqualifiziert und gematcht werden müssen.

Starter

4.950 € / 3 Monate

Ideal, wenn Sie Bewerber mit bestimmten Erfahrungen oder Qualifikationen ansprechen möchten - und vermeiden möchten, ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Premium

8.990 € / 3 Monate

Speziell für Positionen, bei denen eine gezieltere Zielgruppenansprache, Testkampagnen und kontinuierliche Optimierung entscheidend sind.

Enterprise

Preis nach Absprache

Für umfangreichere, maßgeschneiderte Recruiting-Anforderungen deines Unternehmens, die einen ganzheitlichen Ansatz erfordern.

Flex

ab 990 € / Position

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Starter

4.950 € / 3 Monate

Ideal, wenn Sie Bewerber mit bestimmten Erfahrungen oder Qualifikationen ansprechen möchten - und vermeiden möchten, ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Premium

8.990 € / 3 Monate

Speziell für Positionen, bei denen eine gezieltere Zielgruppenansprache, Testkampagnen und kontinuierliche Optimierung entscheidend sind.

Enterprise

Preis nach Absprache

Für umfangreichere, maßgeschneiderte Recruiting-Anforderungen deines Unternehmens, die einen ganzheitlichen Ansatz erfordern.

Einsparungen maximieren, Aufwand minimieren

Unser Ansatz setzt neue Maßstäbe für die Effizienz des Recruitings. Traditionelle Recruitingprozesse umfassen mehrere Tools und Teams, die jeweils eigene Kosten verursachen. Mit flynne werden diese Kosten konsolidiert und erheblich reduziert.

Bewerbermanagementsystem

Die hohen Kosten traditioneller Bewerbermanagementsysteme entfallen. flynne bietet alle Funktionalitäten und vereinfacht die Verwaltung und Kommunikation mit Bewerbern.

Marketing Teams

Eine eigene Marketingabteilung ist nicht notwendig. Das übernehmen die integrierten Social Media Features unserer Plattform.

Web-Entwickler für die Landingpages

Die Kosten für das Design und die Pflege deiner Landingpage entfallen ebenfalls. Wir bieten den Landingpage Builder als Teil deines Paketes an.

Personalberatung

Die Kosten für die Beauftragung von Personalberatungen bei der Suche nach potenziellen Kandidat:innen reduzieren sich ebenfalls oder entfallen ganz.

Dann schau gern in unsere FAQ – oder melde dich direkt bei unserem Vertriebsteam. Wir helfen dir weiter!

Klassische Methoden reichen nicht mehr aus

Sie vergleichen selbst – warum modernes Social Recruiting mit flynne oft der bessere Weg ist.

Merkmal

flynne

Stellenportale

Printanzeigen

Personalvermittlung

Kontaktiere uns für eine unverbindliche Anfrage. Wir freuen uns, mehr über deine Recruitinganforderungen oder beantworte gerne die folgenden Fragen.

FAQ Häufig gestellte Fragen

Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?

Mit flynne kannst du in der Regel bereits innerhalb der ersten 24 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart mit den ersten Bewerbungen rechnen. Die Geschwindigkeit hängt dabei auch von der Zielgruppe, Region und Position ab.

Was ist der Mehrwert für Recruiter:innen mit flynne zu arbeiten?

Das größte Potenzial von flynne liegt darin, die Arbeit des:der Recruiter:in zu erleichtern und sie von zeitraubenden Prozessen zu entlasten. Der große Vorteil für den:die Recruiter:in ist, dass er:sie einen Wissensvorsprung über die Kandidat:innen erhält und sich im Gespräch mehr auf die Fakten konzentrieren kann. Darüber hinaus haben Recruiter:innen mehr Talente in ihrer Pipeline und investieren weniger Zeit in die Suche und Ansprache von Kandidat:innen.

Was passiert, wenn ich keine Bewerbungen bekomme?

Wenn du über flynne keine Bewerbungen erhältst, lassen wir dich nicht allein. Wir analysieren, wo mögliche Hürden in deiner Kampagne liegen – etwa bei der Ansprache, der Zielgruppenauswahl oder dem Budget – und geben dir konkrete Empfehlungen, wie wir deine Kampagne gemeinsam optimieren können.

Warum Social Media zur Gewinnung von Kandidat:innen nutzen?

Social Media ist ein effektives Werkzeug zur Kandidat:innengewinnung, da es eine große Reichweite und Sichtbarkeit bietet.

Mit Milliarden von aktiven Nutzer:innen bieten Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram einen unvergleichlichen Zugang sowohl zu aktiven Stellensuchenden als auch zu passiven Kandidat:innen, die sich für dein Angebot interessieren könnten

Durch gezielte Ansprache können Recruiter:innen Kandidat:innen mit spezifischen Qualifikationen und Interessen erreichen. Viele Kandidat:innen sind aktiv auf Social-Media-Plattformen, was die Interaktion und Reaktion erleichtert. Unternehmen können durch regelmäßige Präsenz ihre Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Bewerber:innen von ihrer Unternehmenskultur überzeugen. Im Vergleich zu traditionellen Methoden ist die Nutzung von Social Media oft kosteneffektiver und effizienter für die Rekrutierung hochwertiger Talente.

Ist garantiert, dass Bewerbungen eingehen?

Unsere Plattform ist ideal, um die Sichtbarkeit und Attraktivität eurer Stellenanzeigen zu erhöhen, aber die Reaktion des Marktes ist ein Aspekt, den keine Plattform vollständig kontrollieren kann. Daher gibt es keine Garantie dafür, dass Bewerbungen eingehen, auch wenn Social Media zur Gewinnung von Bewerber:innen eingesetzt werden.Wir geben euch die Werkzeuge an die Hand, um überzeugende Kampagnen zu erstellen, eine Landingpage zu entwickeln und den Bewerbungsprozess zu verfolgen. Das Ergebnis hängt jedoch auch von der Marktdynamik und den Besonderheiten deines Angebots ab.

Kann ich eigene Inhalte verwenden?

Ja – bei unserem Flex- und Starter-Paket kannst du ganz einfach eigene Inhalte wie Texte, Bilder oder Videos in die Kampagne einbinden.

Beim Premium- und Enterprise-Paket gibst du uns die Medien und Inhalte, die euer Marketing oder eure CI vorgibt. Wir übernehmen dann die professionelle Aufbereitung und passen alles in Absprache mit euch an – damit die Kampagne genau zu eurer Arbeitgebermarke passt.

Kann die Kampagne vorzeitig gestoppt werden, wenn ein:e Kandidat:in gefunden wird?

Ja, in der Tat. Wir wissen, dass es für viele unserer Kunden ein wichtiges Ziel ist, schnell die richtigen Kandidat:innen zu finden. Wenn du ein:e Kandidat:in gefunden oder eingestellt hast, bevor deine Kampagne zu Ende ist, kannst du sie natürlich auch vorzeitig beenden. Diese Flexibilität stellt sicher, dass du nicht unnötig Ressourcen verbrauchst.

Nach Beendigung der Kampagne wird mit dem nicht verbrauchten Budget wie folgt verfahren:

Für später aufbewahren: Das verbleibende Budget kann auf deinem Konto für zukünftige Kampagnen aufbewahrt werden.
Rückerstattung: Auf Wunsch können wir den nicht verwendeten Betrag auf das von dir hinterlegte Konto zurücküberweisen.

Diese Regelung ist Teil unseres Versprechens, einen kundenorientierten Service anzubieten.

Funktioniert Social Recruiting auch in meiner Branche?

Sehr wahrscheinlich, ja. Social Recruiting kann in fast allen Branchen effektiv eingesetzt werden, da viele Menschen heutzutage viel Zeit auf ihren mobilen Geräten und in sozialen Medien verbringen. Diese Plattformen bieten eine direkte Möglichkeit, potenzielle Kandidat:innen anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Wenn deine Fragen in unseren FAQ nicht beantwortet wurden, ist das kein Grund zur Sorge! Wir bemühen uns, dich zu informieren und dir zu helfen.

Finde passende Kandidat:innen mit garantierter Sichtbarkeit – ganz ohne Jobbörsen.

Social Recruiting & Bewerbermanagement in einem Tool – für jede Unternehmensgröße.

Transparente und maßgeschneiderte Preisgestaltung Unsere Preise

Flex

Starter

Premium

Enterprise

Flex

Starter

Premium

Enterprise

Einsparungen maximieren, Aufwand minimieren

Bewerbermanagementsystem

Marketing Teams

Web-Entwickler für die Landingpages

Personalberatung

Klassische Methoden reichen nicht mehr aus

Sie vergleichen selbst – warum modernes Social Recruiting mit flynne oft der bessere Weg ist.

FAQ Häufig gestellte Fragen

Wie viele Kandidat:innenpools, Besucher:innen, Accounts werden voraussichtlich benötigt?

Wie können wir dich am besten kontaktieren?