Digital rekrutieren. kompetenzbasiert matchen.
Echtzeit kennenlernen.

The traditional way of recruiting often reaches its limits. With the growing level of digitalization, job requirements have changed. It is becoming more and more challenging to achieve growth targets, to bring more diversity into the company or its teams or to fill positions for which there is no special training or course of study.

 

Warum flynne? Modernes Recruiting ist viel mehr als das Schalten von Stellenanzeigen und das Verwalten von Bewerbenden. flynne bildet für Recruiter:innen einen komplett digitalen und kompetenzbasierten Recruitingprozess. Wir haben Active Sourcing und damit auch die Recruiting-Prozessschritte Sourcing, Screening, Selection (Suche, Bewertung, Auswahl und Teil- Terminierung), die die schwierigste und zeitaufwändigste Aufgabe eines Recruiters ist, vollständig automatisiert. Neben relevanten Hard Facts, wie der IT-Implementierungserfahrung oder Programmiersprachen, werden dabei vor allem Potenziale und wichtige persönliche Eigenschaften der Kandidaten abfragt und mit dem Jobprofil gematcht. „So analysiert flynne unter anderem Fähigkeiten wie Durchhaltevermögen, Selbstreflexion und Motivation der Bewerber. Und durch diese Methode kann die Motiv- und Wertestruktur der potenziellen Bewerber datenbasiert erfasst und zugleich ihr Interesse geweckt werden, einen neuen Job anzunehmen“. Gängige Tools sind nicht in der Lage Potenziale zu testen und 1000de Profile mit noch mehr Unternehmen zu matchen. Der große Benefit ist: Recruiter von Unternehmen erhalten einen Wissensvorsprung über die Kandidaten. Sie lernen sie schon vor dem persönlichen Gespräch kennen, und wissen über welche wichtigen Skills sie verfügen und können sich im Gespräch mehr auf die Fakten konzentrieren Mit flynne helfen wir Unternehmen, offene Stellen speziell in Berufen zu besetzen, in denen es aktuell extrem schwer ist, geeignete Fachkräfte zu finden.

 

flynne manages the search for potential candidates, as well as the selection and approach. In contrast to job boards, which only address active job seekers, flynne also reaches passive candidates. flynne focuses on competencies and potential of the candidates and provides information you won't find on any CV.
flynne automates the entire prior recruiting process, so you can start conversations with interested candidates right away.