Digital rekrutieren. kompetenzbasiert matchen.
Echtzeit kennenlernen.

Der konventionelle Weg im Recruiting stößt häufig an seine Grenzen. Mit dem wachsenden Digitalisierungsgrad verändern sich Stellenanforderungen. Es wird immer herausfordernder Wachstumsziele im Unternehmen zu erreichen, mehr Diversität ins Unternehmen oder die Teams zu bringen oder Positionen zu besetzen, für die es keine spezielle Ausbildung oder keinen Studiengang gibt.

 

Warum flynne? Modernes Recruiting ist viel mehr als das Schalten von Stellenanzeigen und das Verwalten von Bewerbenden. flynne bildet für Recruiter:innen einen komplett digitalen und kompetenzbasierten Recruitingprozess. Wir haben Active Sourcing und damit auch die Recruiting-Prozessschritte Sourcing, Screening, Selection (Suche, Bewertung, Auswahl und Teil- Terminierung), die die schwierigste und zeitaufwändigste Aufgabe eines Recruiters ist, vollständig automatisiert. Neben relevanten Hard Facts, wie der IT-Implementierungserfahrung oder Programmiersprachen, werden dabei vor allem Potenziale und wichtige persönliche Eigenschaften der Kandidaten abfragt und mit dem Jobprofil gematcht. „So analysiert flynne unter anderem Fähigkeiten wie Durchhaltevermögen, Selbstreflexion und Motivation der Bewerber. Und durch diese Methode kann die Motiv- und Wertestruktur der potenziellen Bewerber datenbasiert erfasst und zugleich ihr Interesse geweckt werden, einen neuen Job anzunehmen“. Gängige Tools sind nicht in der Lage Potenziale zu testen und 1000de Profile mit noch mehr Unternehmen zu matchen. Der große Benefit ist: Recruiter von Unternehmen erhalten einen Wissensvorsprung über die Kandidaten. Sie lernen sie schon vor dem persönlichen Gespräch kennen, und wissen über welche wichtigen Skills sie verfügen und können sich im Gespräch mehr auf die Fakten konzentrieren Mit flynne helfen wir Unternehmen, offene Stellen speziell in Berufen zu besetzen, in denen es aktuell extrem schwer ist, geeignete Fachkräfte zu finden.

 

flynne nimmt Ihnen die Suche nach potenziellen Kandidaten ab, sowie die Auswahl und Ansprache. Anders als Jobbörsen, die ausschließlich aktive Jobsuchende als Zielgruppe definieren, erreicht flynne auch die passiven Kandidaten. Dabei konzentriert sich flynne auf die Kompetenzen und das Potenzial der Kandidaten und liefert Ihnen Informationen, die Sie nicht im Lebenslauf finden.
Mit flynne wird der gesamte vorgelagerte Recruitingprozess automatisiert, so dass Sie mit interessierten Kandidaten gleich ins Gespräch gehen können.