flynne rekrutiert.
Sie entscheiden.
Kompetenzbasiertes Recruiting – konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und überlassen Sie die Prozesse unserer KI.
Unternehmen, die bereits auf flynne setzen:
Unternehmen, die bereits auf
flynne setzen:
Wie funktioniert’s?
Recruiting
neu gedacht
Klicks das gesuchte
Kandidatenprofil
Kompetenzen relevant
für Ihr Profil sind
einen aufschlussreichen
Talentreport der Kandidaten,
die mit Ihnen in Kontakt treten möchten.
Kontaktaufnahme erfolgen
automatisiert.
Warum flynne?
Recruiting nach Kompetenzen
finden Sie Kandidaten,
die zu Ihnen passen
Der konventionelle Weg im Recruiting stößt häufig an seine Grenzen. Mit dem wachsenden Digitalisierungsgrad verändern sich Stellenanforderungen. Es wird immer herausfordernder Wachstumsziele im Unternehmen zu erreichen, mehr Diversität ins Unternehmen oder die Teams zu bringen oder Positionen zu besetzen, für die es keine spezielle Ausbildung oder keinen Studiengang gibt.
Außergewöhnliche Situationen erfordern außergewöhnliche Maßnahmen.
Mit flynne haben wir eine Anwendung entwickelt, die Kompetenzen und Potenzial in den Vordergrund stellen und Ihnen damit Zeit und Aufwand ersparen.
flynne nimmt Ihnen die Suche nach potenziellen Kandidaten ab, sowie die Auswahl und Ansprache. Anders als Jobbörsen, die ausschließlich aktive Jobsuchende als Zielgruppe definieren, erreicht flynne auch die passiven Kandidaten. Dabei konzentriert sich flynne auf die Kompetenzen und das Potenzial der Kandidaten und liefert Ihnen Informationen, die Sie nicht im Lebenslauf finden.
Mit flynne wird der gesamte vorgelagerte Recruitingprozess automatisiert, so dass Sie mit interessierten Kandidaten gleich ins Gespräch gehen können.
Features
Digital,
automatisiert &
vereinfacht
Kandidaten Ihrer
Zielgruppe
kompakte und interaktive
Potenzialanalyse durch.
der Analyse mit Ihren
Anforderungen und erstellt
einen Talentreport.
erfüllt, treten Kandidaten mit Ihnen in
Kontakt.
nur noch ins Gespräch gehen
„Mit dem Einsatz von flynne können wir gezielt das Potential eines Kandidaten für eine bestimmte Anforderung erfassen. Unsere Führungskräfte haben eine enorme Budgetentlastung, da wir großteils auf Headhunter und Jobbörsen verzichten können. Mit flynne fördern wir darüber hinaus Diversität und Chancengleichheit, da der Prozess keinen CV erfordert. Vielen Dank für diese innovative Lösung.”
Holger Strehlau
Geschäftsführer Bildungsprofis
„Scout Hidden Talents. Get professionals from outside of the SAP ecosystem through social media, using campaings designed to attract and qualify profiles against predefined set of consulting personas defined by each participating partner”
Stano Simunek
Global Vice President
Partner Delivery Programs for Intelligent Enterprise at SAP
„Recruiting mit flynne spart sehr viel Zeit und hat unseren Talent-Pool innerhalb von 3 Monaten auf rund 40 Prozent vergrößert. Wir sind dadurch auch auf viele interessante Kandidaten aus technologie- und branchenverwandten Bereichen gestoßen, die allein mit ihrer CV durch unser Bewerberraster gefallen wären“
Bernd Koneczny
Senior Vice President HR at Bausch Health
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Sprechen Sie uns an! Wir helfen Ihnen gerne weiter.
