Gebaut für Volumen und High-Stakes
Von der Azubi-Auswahl bis zum Purser-Verfahren: flynne organisiert jeden Verfahrenstyp, mehrtägig, mehrstufig, an vielen Standorten.
Mehr erfahrenAviation & Bahn
Sicherheit beginnt bei der Auswahl.
flynne organisiert eignungsdiagnostische Verfahren für sicherheitskritische Rollen.
Wo eine Fehlbesetzung Sicherheit kostet
Cockpit, Kabine, Stellwerk, Instandhaltung: Wo Fehlbesetzungen Sicherheit kosten, sind Auswahlverfahren vorgeschrieben, standardisiert und volumenstark. flynne prüft Qualifikationen und Betreuungsschlüssel bei jeder Besetzung, hält Fristen nach und dokumentiert jeden Schritt.
Mehrstufige Verfahren über Wochen.
Jede Stufe mit eigenen Beteiligten, Räumen und Fristen, in der vorgeschriebenen Reihenfolge.
Sicherheitsrollen sauber besetzt.
Qualifikation und Betreuungsschlüssel werden bei jeder Besetzung geprüft, nicht nachträglich.
Tauglichkeit und Sprachnachweis im Blick.
Nachweise mit Ablaufdatum als eigene Stufe, mit Warnung, bevor eine Frist greift.
Ausfall am Verfahrenstag.
Die Störungserkennung bemerkt die Lücke und schlägt nur zulässige Besetzungen vor.
Störungen lösen, bevor das Assessment kippt
Psychologen-Ausfall, No-Show, Unterbesetzung: Die Störungserkennung meldet Vorfälle automatisch und führt zur Lösung.
Mehr erfahrenSo läuft ein mehrstufiges Verfahren in flynne
Fünf Schritte, die bei Cockpit, Kabine und Triebfahrzeugführer gleich aufgebaut sind und trotzdem eigene Regeln haben.
- 1
Verfahrenstyp aus Vorlage
Stufen, Beteiligte, Unterlagen und Fristen stehen fest, bevor der erste Termin vergeben wird.
- 2
Kandidaten buchen ihre Stufe
Self-Booking in vorgeplante Fenster, ohne Konto, mit Erinnerung aufs Telefon.
- 3
Nachweise laufen mit
Tauglichkeit und Sprachnachweis als eigene Stufen mit Status und Ablaufdatum.
- 4
Freigabe vor der nächsten Stufe
Erst nach dokumentierter Freigabe rückt ein Kandidat weiter, nie in falscher Reihenfolge.
- 5
Störung wird erkannt
Fällt ein Prüfer aus, schlägt flynne nur Besetzungen vor, die Qualifikation und Frist erfüllen.
Was für Cockpit, Kabine und Stellwerk vorgeschrieben ist
DIN 33430
Berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Verlangt dokumentierte Verfahren, qualifizierte Beteiligte und nachvollziehbare Entscheidungen. flynne hinterlegt Qualifikationsanforderungen je Verfahrenstyp und lässt Besetzungen nur zu, wenn sie passen.
EASA Part-MED und Part-CC
Tauglichkeit und Befähigung für fliegendes Personal. Die Untersuchungen selbst führen zugelassene Stellen durch, flynne hält die Nachweise, ihre Fristen und ihren Bezug zum Verfahren zusammen.
TfV § 5 und § 16: psychologische Eignung
Die Fahrberechtigung setzt eine psychologische Untersuchung nach Anlage 4 voraus (§ 5 Abs. 1 Nr. 4). Durchführen darf sie nur ein nach § 16 anerkannter Psychologe, und diese Anerkennung gilt höchstens fünf Jahre (§ 16b). Die Disposition muss also nicht nur eine freie Person finden, sondern eine mit gültiger Anerkennung. Genau das prüft flynne bei jeder Besetzung.
AGG und Bestenauslese
Gleichbehandlung im Verfahren, und wo die Bestenauslese gilt, zusätzlich der Vorrang des besten Bewerbers. flynne protokolliert jede Entscheidung, auswertbar für Prüfungen und Konkurrentenklagen.
EU AI Act
Systeme, die bei Einstellungsentscheidungen mitwirken, gelten als Hochrisiko. flynne bewertet niemanden: Die Eignungsentscheidung trifft immer ein qualifizierter Mensch, die KI arbeitet ausschließlich in der Organisation.
Fünf Rollen, fünf Verfahren
Jede Rolle bringt eigene Vorgaben, eigene Beteiligte und einen eigenen Engpass mit.
Tagesübersicht
Mehrstufige Verfahren über Wochen: computergestützte Leistungstests, Gruppenübungen, strukturierte Interviews, dazu die fliegerärztliche Tauglichkeit nach EASA Part-MED Klasse 1 und der Sprachnachweis nach ICAO. Jede Stufe hat eigene Beteiligte, eigene Räume und eigene Fristen, und darf nur in der richtigen Reihenfolge laufen.
Kabine
Hohe Volumina in kurzen Fenstern, oft mehrere Hundert Bewerber pro Kampagne. Sicherheitsrelevante Rolle nach EASA Part-CC, deshalb neben der Eignung auch Tauglichkeit, Schwimmnachweis und Sprachkenntnisse. Gruppenverfahren mit festen Betreuungsschlüsseln.
Triebfahrzeugführer
Psychologische Eignungsuntersuchung nach Triebfahrzeugführerscheinverordnung, durchgeführt von anerkannten Stellen. Das Eisenbahn-Bundesamt prüft die Einhaltung. Die Verfahren sind vorgeschrieben, nicht gestaltbar, dokumentiert werden muss jeder Schritt.
Technik und Instandhaltung
Freigabeberechtigtes Personal braucht nachgewiesene Qualifikation und wiederkehrende Beurteilung. Auswahl und Nachprüfung laufen parallel zum Betrieb, an vielen Standorten und ohne dass der Schichtbetrieb darunter leidet.
Führungskräfte und Referenten
Einzelverfahren mit hohem Aufwand pro Kopf: mehrere Beobachter, Fallstudien, Präsentationen. Terminfindung mit Menschen, die selbst kaum Kalender frei haben, der eigentliche Engpass liegt hier nicht bei den Bewerbern.
Häufige Fragen aus dieser Branche
Wir betreiben mehrere Standorte in verschiedenen Ländern. Geht das?
Ja. flynne plant über alle Standorte hinweg, mit lokalen Zeitzonen, Feiertagen und Sprachen. Psychologen und Beobachter lassen sich standortübergreifend einsetzen, wenn ihre Qualifikation passt, dabei berücksichtigt die Disposition auch Reisezeiten.
Unsere Verfahren dauern Wochen und haben mehrere Stufen. Wird das abgebildet?
Ja. Ein Verfahrenstyp kann beliebig viele Stufen haben, mit eigenen Beteiligten, Unterlagen und Fristen je Stufe. Kandidaten rücken erst nach Freigabe in die nächste Stufe, und jede Stufe hat ihre eigene Terminlogik.
Was passiert, wenn am Verfahrenstag jemand ausfällt?
flynne erkennt die Lücke sofort und prüft alle möglichen Besetzungen gegen Qualifikation, Unbefangenheit, Reisezeit und offene Fristen. Vorgeschlagen werden nur zulässige Alternativen, entschieden wird von einem Menschen.
Wie lange bleiben die Unterlagen gespeichert?
Nach Ihrem Löschkonzept, das wir bei der Einrichtung hinterlegen. Fristen aus Verordnungen und Aufbewahrungspflichten lassen sich je Datenart getrennt einstellen. Was gelöscht werden muss, wird gelöscht, nachweisbar.
Ersetzt flynne unser Bewerbermanagement?
Nein. Ihr Bewerbermanagement bleibt führend. flynne übernimmt, sobald ein Kandidat in die Eignungsdiagnostik geht, und meldet Ergebnis und Status zurück. Die Anbindung ist bidirektional.
Bereit für Assessments, die einfach laufen?
Sagen Sie uns kurz, wie Sie heute Assessments durchführen, wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie flynne dabei hilft.
Wir antworten innerhalb eines Arbeitstages.