Unsere Vision
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der die Talente jedes einzelnen Menschen erkannt und bestmöglich eingesetzt werden.
Daran arbeiten wir, mit flynne, dem Betriebssystem für Assessments. Nationalität, Alter, Geschlecht oder ein Lebenslauf mit Lücken sollten niemanden disqualifizieren. Was zählt, ist Potenzial. Sichtbar wird es nur in Verfahren, die etwas taugen.
Aus dem Betrieb, nicht aus dem Labor.
flynne kommt aus zwei Jahrzehnten Betrieb von Auswahlverfahren im Konzernumfeld: tausende Assessments, zehntausende Kandidaten, geplant, durchgeführt und dokumentiert.
Jede Funktion hat einen Grund
Störungsmanagement, Qualifikationsmatrix, interne Verrechnung, Betreuungsschlüssel, nichts davon ist am Whiteboard entstanden. Jede Funktion existiert, weil sie im echten Auswahlbetrieb gefehlt hat. Dieses Wissen steckt heute in flynne.
Höchste Standards
Strukturierte Verfahren im Sinne der DIN 33430, AGG-taugliche Dokumentation, Mitbestimmung real durchlaufen, DSGVO-Löschkonzepte ab Werk. flynne ist für den DACH-Markt gebaut, nicht für ihn übersetzt.
Woher der Name kommt
Benannt nach James R. Flynn.
Flynn (1934–2020) war Politikwissenschaftler an der University of Otago in Neuseeland und wurde in einem Fach berühmt, das nicht seines war. Er verglich IQ-Daten über Jahrzehnte und stellte fest, dass die Werte von Generation zu Generation steigen — und zwar so deutlich, dass ein Ergebnis von 1950 und eines von 1990 nicht dasselbe bedeuten, obwohl dieselbe Zahl darunter steht. Dieser Befund trägt heute seinen Namen: der Flynn-Effekt.
Seine Erkenntnis war unbequem und einfach zugleich: Ein Testergebnis ist nur so viel wert wie der Rahmen, in dem es entstanden ist. Wer Menschen vergleichen will, muss zuerst die Bedingungen vergleichbar machen — gleiche Aufgaben, gleiche Zeit, gleiche Beobachtung, sauber dokumentiert.
Genau das ist unsere Arbeit. flynne misst nicht und bewertet niemanden. flynne stellt den Rahmen her, in dem das Urteil von Menschen belastbar wird.
Dass unser Produkt seinen Namen trägt, ist unsere Verbeugung vor dieser Haltung — eine Verbindung zu ihm oder seinen Erben besteht nicht.
Was uns antreibt
Unser Leitbild
Warum wir das tun
Ein Lebenslauf sagt immer weniger darüber, wer eine Stelle ausfüllen kann. Was zählt, sind Lernfähigkeit, Zusammenarbeit und Potenzial.
Strukturierte Assessments machen es sichtbar, aber nur, wenn sie professionell durchgeführt werden: mit den richtigen Menschen, zur richtigen Zeit, sauber dokumentiert. Genau da setzen wir an.
Unsere Mission
Auswahlverfahren möglich machen, die fair, fundiert und nachvollziehbar sind, auch dann, wenn niemand Zeit für ihre Organisation hat.
flynne sorgt dafür, dass sich Menschen auf Menschen konzentrieren können statt auf Organisation. Die Plattform übernimmt Termine, Ressourcen, Fristen und Störungen. Die Beurteilung bleibt bei denen, die es gelernt haben.
Unser Engagement
Wir wollen unentdeckte Talente sichtbar machen: Menschen Chancen ermöglichen, Karrieren mitgestalten und Unternehmen dabei helfen, Potenzial zu erkennen.
Vier Disziplinen, ein Projektteam
Eignungsdiagnostik & Recruiting
Menschen, die Auswahlverfahren selbst durchgeführt haben, und wissen, woran sie scheitern.
Software-Entwicklung
Die Plattform entsteht im Haus. Wer sie baut, sitzt im selben Projekt wie Sie.
Data Science
Kennzahlen, Prognosen und Mustererkennung im Betrieb, nicht zur Bewertung von Menschen.
Projektleitung & Support
Einführung, Schnittstellen, Schulung, laufender Betrieb, mit benannten Ansprechpartnern.
Gebaut für DACH und die Welt.
Vieles an flynne ist keine Funktion, sondern Herkunft: gebaut für den deutschen Auswahlbetrieb, mit seinen Regeln und seinen Gremien.
Mitbestimmung, real durchlaufen
flynne hat im Konzernumfeld viele vollständige Mitbestimmungsprozesse durchlaufen. Argumentation und Dokumentation für Ihr Gremium bringen wir mit.
Was der Betriebsrat fragtDaten in der EU, Vertrag in Deutschland
Hosting in Deutschland, deutscher Vertragspartner.
EU AI Act: Haltung statt Nachrüstung
flynne enthält bewusst keine KI, die Menschen bewertet, während KI-Screening anderswo Hochrisiko-Pflichten auslöst, für die Sie als Betreiber haften.
Warum unsere KI nicht bewertetDeutsche Rechtsstandards als Produktlogik
Standardisierte Verfahren im Sinne der DIN 33430, Nachweise für die Bestenauslese nach Art. 33 GG, und Vergabefähigkeit ab Werk.
DIN 33430 im AlltagEignungsdiagnostik-Tiefe
Qualifikationsmatrix, Betreuungsschlüssel, Gutachten-Fristen, interne Verrechnung: flynne spricht die Sprache deutscher Diagnostik-Teams, nicht die von Interview-Tools.
Support, kurze Wege
Sie erhalten das Produkt und die Dokumentation auf Deutsch, Englisch, Spanisch und Französisch. Der Support steht Ihnen in Ihrer Zeitzone zur Verfügung. Zudem bieten wir individuelle AVVs und verfügen über EVB-IT-Erfahrung.
ISO 9001:2015
Qualitätsmanagement
ISO 27001:2022
Informationssicherheit
Forschung, aus der das Produkt gelernt hat
Brandmonks hat mit diesen Hochschulen und Instituten an der KI-Zukunft von HR gearbeitet. Ergebnisse prüfen wir an einer Frage: Hilft es beim Organisieren von Verfahren, oder würde es Menschen bewerten? Nur das Erste kommt in flynne.
DFKI
Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz
FZI
Forschungszentrum Informatik, Karlsruhe
Hochschule RheinMain
Wiesbaden / Rüsselsheim
Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Sankt Augustin
Hochschule Trier
Trier
PFH
Private Hochschule Göttingen
MitgliedAlle Logos und Namen sind Marken der jeweiligen Einrichtungen und werden zur Kennzeichnung der Zusammenarbeit verwendet.
News & Presse
Fachbeiträge zu KI im Recruiting, Fachkräftemangel und Digitalisierung, erschienen in Digital Business Cloud, IT-Finanzmagazin, BigData-Insider, IT-Zoom und Silicon.de.
Zum PressebereichBereit für Assessments, die einfach laufen?
Sagen Sie uns kurz, wie Sie heute Assessments durchführen. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie flynne dabei hilft.
Wir antworten innerhalb eines Arbeitstages.