Gebaut für Bestenauslese im Volumen
Einstellungsjahrgänge, Laufbahnverfahren, Beförderungs-Assessments: strukturiert geplant, fair durchgeführt, vollständig dokumentiert.
Mehr erfahrenÖffentlicher Dienst & Polizei
Bestenauslese, die sich belegen lässt.
Auswahl nach Art. 33 GG verlangt Dokumentation, Standardisierung und Nachvollziehbarkeit. flynne liefert alle drei; für die Vergabefähigkeit und die Prüfung selbst sind sie die Grundlage, nicht der Ersatz.
Jede Auswahlentscheidung muss einer Prüfung standhalten
Konkurrentenklagen, Personalräte, Rechnungshöfe: Im öffentlichen Dienst muss jede Auswahlentscheidung belegbar sein. flynne dokumentiert Verfahren lückenlos, erzwingt Standardisierung über Vorlagen und liefert die Nachweise, die Prüfer sehen wollen.
Jede Entscheidung belegbar.
Bewertungen, Beteiligte und Begründungen bleiben auch Jahre später abrufbar.
Einstellungsjahrgänge im Volumen.
Tausende Bewerber über Sporttest, Testverfahren und Assessment, in fester Reihenfolge.
Nachteilsausgleich hinterlegt.
Vorkehrungen je Bewerber, bei der Planung berücksichtigt und in der Gewährung dokumentiert.
Mitbestimmung schon durchlaufen.
Unterlagen und Argumentation für Ihren Personalrat liegen bereit.
Mitbestimmung real erprobt
flynne hat einen vollständigen Gremienprozess durchlaufen: Argumentation und Dokumentation für Ihren Personalrat inklusive.
Mehr erfahrenSo entsteht eine Auswahlentscheidung, die einer Prüfung standhält
Die Reihenfolge ist hier kein Komfort, sondern Teil der Rechtssicherheit.
- 1
Anforderungsprofil hinterlegt
Kriterien und Gewichtung stehen vor dem Verfahren fest, für alle Bewerber gleich.
- 2
Gleiche Aufgaben für alle
Ein Verfahrenstyp je Laufbahn, aus der Vorlage vervielfacht statt jedes Mal neu gebaut.
- 3
Stufen mit Ausschluss
Wer eine Stufe nicht besteht, tritt die nächste nicht an. flynne lässt das gar nicht erst zu.
- 4
Beteiligung dokumentiert
Personalrat, Gleichstellung und Schwerbehindertenvertretung mit Datum und Ergebnis.
- 5
Abrufbar für die Konkurrentenklage
Bewertungen und Begründungen bleiben nach Ihren Aufbewahrungsfristen vollständig verfügbar.
Was im Streitfall geprüft wird
Art. 33 Abs. 2 GG: Bestenauslese
Zugang zu öffentlichen Ämtern nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Das verlangt vergleichbare Verfahren für alle Bewerber und eine Entscheidung, die sich aus dem Verfahren ergibt. flynne erzwingt Standardisierung über Vorlagen und protokolliert jeden Schritt.
Konkurrentenklage
Unterlegene Bewerber können die Auswahl gerichtlich prüfen lassen, oft Jahre später. Dann zählt, was dokumentiert ist. flynne hält Bewertungen, Beteiligte, Termine und Begründungen revisionssicher zusammen, abrufbar ohne Aktensuche.
Personalvertretungsrecht
Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte sind zu beteiligen, bei Auswahlverfahren teils mitbestimmungspflichtig. flynne hat einen vollständigen Gremienprozess durchlaufen; die Unterlagen dafür stellen wir bereit.
AGG und SGB IX
Gleichbehandlung im Verfahren, dazu die Pflicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber und zum Nachteilsausgleich. flynne hinterlegt Vorkehrungen je Bewerber und dokumentiert, dass sie gewährt wurden.
Vergabe und Haushaltsrecht
Die Beschaffung selbst muss vergabefähig sein, Rechnungshöfe prüfen Wirtschaftlichkeit und Verfahren. flynne liefert Auslastungs- und Kostenkennzahlen je Verfahren und Standort, die Zahlen, nach denen Prüfer fragen.
DIN 33430 und EU AI Act
Standardisierte Eignungsbeurteilung und der Ausschluss von KI-Bewertung: Die Entscheidung trifft immer ein qualifizierter Mensch. Das ist für Gremien und Aufsicht der entscheidende Punkt.
Wo die Bestenauslese konkret wird
Jede Rolle bringt eigene Vorgaben, eigene Beteiligte und einen eigenen Engpass mit.
Polizeivollzugsdienst
Einstellungsjahrgänge mit mehreren Tausend Bewerbern, verteilt über Sporttest, Deutschtest, Intelligenzstruktur, Assessment und Ärztlichen Dienst. Jede Stufe hat eigene Prüfer, eigene Räume und eigene Ausschlusskriterien. Wer eine Stufe nicht besteht, darf die nächste nicht antreten, die Reihenfolge ist Teil der Rechtssicherheit.
Verwaltung und Laufbahnbewerber
Standardisierte Verfahren je Laufbahngruppe, oft mit festen Terminfenstern nach Ausbildungsbeginn. Die Anforderungen stehen in Laufbahnverordnungen, nicht im Ermessen der Personalstelle. Vergleichbarkeit über alle Bewerber eines Jahrgangs ist Pflicht, nicht Komfort.
Führungsauswahl und Beförderung
Assessment für Beförderungsentscheidungen, häufig mit externen Beobachtern und Personalratsbeteiligung. Hier entstehen die meisten Konkurrentenklagen, jede Bewertung muss Jahre später noch nachvollziehbar sein.
Feuerwehr und Rettungsdienst
Kombination aus körperlicher Eignung, Belastungstests und psychologischer Beurteilung. Termine hängen an Sportanlagen und ärztlichen Kapazitäten, nicht nur an Räumen. Ein Ausfall verschiebt die ganze Kette.
Quereinsteiger und Fachkräfte
Anerkennung vorhandener Qualifikationen, oft im Einzelfall geprüft. Verfahren müssen flexibel bleiben und trotzdem vergleichbar dokumentiert werden, der Widerspruch, der Personalstellen die meiste Zeit kostet.
Häufige Fragen aus dieser Branche
Ist flynne vergabefähig beschaffbar?
Ja. flynne wird als Softwareüberlassung (ASP/SaaS) bereitgestellt und ist im Konzernumfeld über Rahmenvertrag etabliert. Für öffentliche Auftraggeber liefern wir die Unterlagen für Ihr Verfahren: Leistungsbeschreibung, TOMs, Auftragsverarbeitungsvertrag und Sicherheitsnachweise.
Was braucht unser Personalrat?
Wir haben vollständige Mitbestimmungsprozesse durchlaufen und kennen die Fragen, die tatsächlich kommen. Auf Anfrage erhalten Sie die Unterlagen dafür, einschließlich der Zusage, dass die Daten nicht zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle von Beschäftigten genutzt werden.
Wie lange sind Auswahlunterlagen abrufbar?
Nach Ihren Aufbewahrungsfristen, die wir je Datenart hinterlegen. Für Konkurrentenklagen ist das entscheidend: Was aufzubewahren ist, bleibt vollständig und nachweisbar verfügbar; was zu löschen ist, wird gelöscht.
Können wir Nachteilsausgleiche abbilden?
Ja. Vorkehrungen wie verlängerte Bearbeitungszeit, barrierefreie Räume oder Assistenz lassen sich je Bewerber hinterlegen. Sie werden bei der Planung berücksichtigt und ihre Gewährung wird dokumentiert.
Wir haben viele Standorte und Behörden im Verbund. Geht das getrennt?
Ja. flynne ist mandantenfähig: Mehrere Behörden können dieselbe Installation nutzen, ohne Einblick in die Daten der anderen. Gemeinsame Vorlagen sind möglich, Kandidatendaten bleiben getrennt.
Bereit für Assessments, die einfach laufen?
Sagen Sie uns kurz, wie Sie heute Assessments durchführen, wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie flynne dabei hilft.
Wir antworten innerhalb eines Arbeitstages.