Entdecke das Potential von flynne
Mit wenigen Schritten offene Positionen besetzen
Maximiere deine Reichweite durch einfaches und effizientes Social Media Recruiting, bis zu 80 % günstiger.
Transparente und maßgeschneiderte Preisgestaltung Unser Preismodell: einfach, klar und flexibel.
Nutzungskosten von flynne
Erstelle deine eigene Kampagne und erhalte Zugang zu allen relevanten Informationen.
79,00 € monatlich
Monatliche Abrechnung nach Aufwand
Werbebudget
Beginne mit einem Grundbudget für deine Werbeanzeige, um die ersten Bewerber:innen zu erhalten.
Mindestbetrag von 200,00 €
Pro Position
Servicegebühr
Unsere Servicegebühr berechnet sich nach dem eingesetzten Werbebudget.
20%
des eingesetzten Werbebudgets
Einsparungen maximieren, Aufwand minimieren
Unser Ansatz setzt neue Maßstäbe für die Effizienz des Recruitings. Traditionelle Recruitingprozesse umfassen mehrere Tools und Teams, die jeweils eigene Kosten verursachen. Mit flynne werden diese Kosten konsolidiert und erheblich reduziert.
Applicant Tracking Systems (ATS)
Die hohen Kosten der traditionellen ATS-Lösungen entfallen. flynne bietet alle Funktionalitäten und vereinfacht das Bewerbermanagement.
Marketing Teams
Eine eigene Marketingabteilung ist nicht notwendig. Das übernehmen die integrierten Social Media Features unserer Plattform.
Web-Entwickler für die Landingpages
Die Kosten für das Design und die Pflege deiner Landingpage entfallen ebenfalls. Wir bieten den Landingpage Builder als Teil deines Paketes an.
Personalberatung
Die Kosten für die Beauftragung von Personalberatungen bei der Suche nach potenziellen Kandidat:innen reduzieren sich ebenfalls oder entfallen ganz.
Wenn du weitere Informationen zu unserem Preismodell benötigst, lies bitte unsere ausführlichen FAQ oder wende dich für eine individuelle Beratung direkt an unser Sales Team.
We Do It All for You Tailored Enterprise Solutions
Für größere Anforderungen deines Unternehmens entwickeln unsere Expert:innen maßgeschneiderte Kampagnen und steuern den gesamten Recruitingprozess.
Professionelle Werbeanzeigen
Maßgeschneiderte Landingpages
Beratung bei der Einstellung
End-to-End Recruitment Management
Bewerbendenmanagement
Kandidat:innenkommunikation
Personalisiertes Kandidat:innenerlebnis
Datengesteuerte Insights und Reporting
…
Starte mit flynne Enterprise in ein sorgenfreies Recruiting.Maßgeschneidert für Unternehmen, die einen ganzheitlichen Ansatz suchen, bieten wir eine Reihe von Services, um jeden Schritt deines Recruitingprozesses mit Genauigkeit und Kompetenz zu managen.
Kontaktiere uns für eine unverbindliche Anfrage. Wir freuen uns, mehr über deine Recruitinganforderungen oder beantworte gerne die folgenden Fragen.
FAQ Häufig gestellte Fragen
Warum ist ein Mindestwerbebudget erforderlich?
Ein Mindestwerbebudget ist für Online-Kampagnen wichtig, um eine größere Reichweite und Sichtbarkeit zu erzielen, sich im Wettbewerb besser zu positionieren, die Konversionsrate zu verbessern, von Algorithmen bevorzugt zu werden und langfristige Effekte wie eine erhöhte Markenbekanntheit zu erzielen.
Was ist der Mehrwert für Recruiter:innen mit flynne zu arbeiten?
Das größte Potenzial von flynne liegt darin, die Arbeit des:der Recruiter:in zu erleichtern und sie von zeitraubenden Prozessen zu entlasten. Der große Vorteil für den:die Recruiter:in ist, dass er:sie einen Wissensvorsprung über die Kandidat:innen erhält und sich im Gespräch mehr auf die Fakten konzentrieren kann. Darüber hinaus haben Recruiter:innen mehr Talente in ihrer Pipeline und investieren weniger Zeit in die Suche und Ansprache von Kandidat:innen.
Wie hoch ist die Servicegebühr?
Unsere Servicegebühr liegt bei 20% des eingesetzten Werbebudgets. Dieser Betrag deckt die Betreuung durch unser erfahrenes Marketing-Team ab. Während unsere Plattform so gut wie alle Schritte automatisch steuert, ist es dennoch wichtig, dass Experten die Kampagnen überwachen und falls nötig optimieren. Dadurch wird sichergestellt, dass die Anzeigen effektiv sind, das Budget sinnvoll eingesetzt wird und die Kampagnen die gewünschten Ergebnisse bringen.
Warum Social Media zur Gewinnung von Kandidat:innen nutzen?
Social Media ist ein effektives Werkzeug zur Kandidat:innengewinnung, da es eine große Reichweite und Sichtbarkeit bietet.
Mit Milliarden von aktiven Nutzer:innen bieten Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram einen unvergleichlichen Zugang sowohl zu aktiven Stellensuchenden als auch zu passiven Kandidat:innen, die sich für dein Angebot interessieren könnten
Durch gezielte Ansprache können Recruiter:innen Kandidat:innen mit spezifischen Qualifikationen und Interessen erreichen. Viele Kandidat:innen sind aktiv auf Social-Media-Plattformen, was die Interaktion und Reaktion erleichtert. Unternehmen können durch regelmäßige Präsenz ihre Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Bewerber:innen von ihrer Unternehmenskultur überzeugen. Im Vergleich zu traditionellen Methoden ist die Nutzung von Social Media oft kosteneffektiver und effizienter für die Rekrutierung hochwertiger Talente.
Mit Milliarden von aktiven Nutzer:innen bieten Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram einen unvergleichlichen Zugang sowohl zu aktiven Stellensuchenden als auch zu passiven Kandidat:innen, die sich für dein Angebot interessieren könnten
Durch gezielte Ansprache können Recruiter:innen Kandidat:innen mit spezifischen Qualifikationen und Interessen erreichen. Viele Kandidat:innen sind aktiv auf Social-Media-Plattformen, was die Interaktion und Reaktion erleichtert. Unternehmen können durch regelmäßige Präsenz ihre Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Bewerber:innen von ihrer Unternehmenskultur überzeugen. Im Vergleich zu traditionellen Methoden ist die Nutzung von Social Media oft kosteneffektiver und effizienter für die Rekrutierung hochwertiger Talente.
Ist garantiert, dass Bewerbungen eingehen?
Unsere Plattform ist ideal, um die Sichtbarkeit und Attraktivität eurer Stellenanzeigen zu erhöhen, aber die Reaktion des Marktes ist ein Aspekt, den keine Plattform vollständig kontrollieren kann. Daher gibt es keine Garantie dafür, dass Bewerbungen eingehen, auch wenn Social Media zur Gewinnung von Bewerber:innen eingesetzt werden.Wir geben euch die Werkzeuge an die Hand, um überzeugende Kampagnen zu erstellen, eine Landingpage zu entwickeln und den Bewerbungsprozess zu verfolgen. Das Ergebnis hängt jedoch auch von der Marktdynamik und den Besonderheiten deines Angebots ab.
Warum ist die flynne Nutzungsgebühr im Preis enthalten?
Der Preis für die Nutzung unserer Plattform deckt die grundlegenden Betriebskosten wie Hosting und Wartung der Plattforminfrastruktur ab. Wir sorgen dafür, dass die Anwendung in Bezug auf Leistung, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit ständig optimiert wird. Diese Gebühr stellt sicher, dass wir einen qualitativ hochwertigen und zuverlässigen Service anbieten können, der deine Anforderungen bei der Personalgewinnung effektiv unterstützt.
Kann die Kampagne vorzeitig gestoppt werden, wenn ein:e Kandidat:in gefunden wird?
Ja, in der Tat. Wir wissen, dass es für viele unserer Kunden ein wichtiges Ziel ist, schnell die richtigen Kandidat:innen zu finden. Wenn du ein:e Kandidat:in gefunden oder eingestellt hast, bevor deine Kampagne zu Ende ist, kannst du sie natürlich auch vorzeitig beenden. Diese Flexibilität stellt sicher, dass du nicht unnötig Ressourcen verbrauchst.
Nach Beendigung der Kampagne wird mit dem nicht verbrauchten Budget wie folgt verfahren:
Diese Regelung ist Teil unseres Versprechens, einen kundenorientierten Service anzubieten.
Nach Beendigung der Kampagne wird mit dem nicht verbrauchten Budget wie folgt verfahren:
- Für später aufbewahren: Das verbleibende Budget kann auf deinem Konto für zukünftige Kampagnen aufbewahrt werden.
- Rückerstattung: Auf Wunsch können wir den nicht verwendeten Betrag auf das von dir hinterlegte Konto zurücküberweisen.
Diese Regelung ist Teil unseres Versprechens, einen kundenorientierten Service anzubieten.
Funktioniert Social Recruiting auch in meiner Branche?
Sehr wahrscheinlich, ja. Social Recruiting kann in fast allen Branchen effektiv eingesetzt werden, da viele Menschen heutzutage viel Zeit auf ihren mobilen Geräten und in sozialen Medien verbringen. Diese Plattformen bieten eine direkte Möglichkeit, potenzielle Kandidat:innen anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Wenn deine Fragen in unseren FAQ nicht beantwortet wurden, ist das kein Grund zur Sorge! Wir bemühen uns, dich zu informieren und dir zu helfen.