Gebaut für Volumen- und High-Stakes-Auswahl
Vom Trainee-Programm bis zum Vorstands-Assessment: flynne organisiert jeden Verfahrenstyp mit den richtigen Menschen zur richtigen Zeit.
Mehr erfahrenFinanzdienstleistungen
Dem Markt voraus, und dem Wettbewerb.
flynne organisiert Ihre Auswahlverfahren: Top-Talente schneller gewinnen, aufsichtsrechtlich sauber bleiben und ein Erlebnis liefern, das Ihre Marke schützt.
Vom Trainee-Assessment bis zum Executive-Verfahren in einem System
Wettbewerb um spezialisierte Talente, strenge Regulierung und High-Stakes-Verfahren für Führungspositionen: flynne organisiert vom Trainee-Assessment bis zum Executive-Verfahren alles in einem System, dokumentiert, fair und schnell.
Was die Innenrevision sehen will.
Anforderungen, Beteiligte, Qualifikation und Entscheidung je Verfahren an einer Stelle.
Sachkunde mit Ablaufdatum.
Als eigene Stufe geführt: ohne Nachweis kein Start, mit Warnung vor Ablauf.
Kandidaten-Erlebnis auf Bankenniveau.
Self-Booking, verbindliche Termine und Erinnerungen ohne Telefonketten.
Mehrere Länder, ein System.
Anforderungen je Land hinterlegt, Auswertung übergreifend, Daten durchgehend in der EU.
Kandidaten-Erlebnis auf Bankenniveau
Self-Booking, automatische Erinnerungen und verbindliche Kommunikation: Ihre Candidate Experience wird zum Wettbewerbsvorteil.
Mehr erfahrenNachweise, nach denen die Aufsicht fragt
flynne stellt keinen davon aus und prüft keinen inhaltlich. Es führt sie als Verfahrensstufen mit Status und Frist.
- Sachkunde in der Anlageberatung
- Vor dem ersten Kundengespräch nachzuweisen und der Aufsicht anzuzeigen.
- Zuverlässigkeit nach Geldwäschegesetz
- In bestimmten Funktionen zu prüfen. Ohne Ergebnis bleiben abhängige Schritte gesperrt.
- Fachliche Eignung der Geschäftsleitung
- Die Eignungsaussage muss auch Jahre später auf nachvollziehbaren Grundlagen beruhen.
- Unabhängigkeit der Kontrollfunktionen
- Für Compliance, Geldwäsche und Revision gehört der Konfliktnachweis ins Verfahren.
Was die Aufsicht dokumentiert sehen will
MaRisk
Die Mindestanforderungen an das Risikomanagement verlangen, dass Institute ihre Prozesse und die Qualifikation der Beteiligten dokumentieren. Für die Personalauswahl heißt das: nicht nur wer eingestellt wurde, sondern auf welcher Grundlage. flynne hält Verfahrenstyp, Beteiligte und Ergebnisse zusammen, prüffest und ohne Aktensuche.
Sachkunde in der Anlageberatung
Für Anlageberatung, Vertriebsbeauftragte und Compliance-Beauftragte sind Sachkunde und Zuverlässigkeit nachzuweisen und der Aufsicht anzuzeigen. flynne führt die Nachweise als eigene Verfahrensstufe mit Status und Ablaufdatum, und warnt, bevor etwas ausläuft.
Geldwäschegesetz
Beschäftigte in bestimmten Funktionen müssen zuverlässig sein, und das Institut muss das prüfen. flynne stellt die Prüfung nicht aus, hält aber fest, ob sie vorliegt, und lässt abhängige Schritte erst zu, wenn sie erledigt ist.
KWG, fachliche Eignung und Zuverlässigkeit
Für Geschäftsleiter und Schlüsselfunktionen prüft die Aufsicht beides. Die Beurteilung muss auf nachvollziehbaren Grundlagen beruhen. Genau das dokumentiert ein strukturiertes Verfahren, und genau das fehlt bei einem Gespräch ohne Protokoll.
DORA
Die europäische Verordnung zur digitalen operationalen Widerstandsfähigkeit nimmt auch personelle Kapazitäten in den Blick. Wer IT-Sicherheitsstellen nicht besetzen kann, hat ein Aufsichtsthema, nicht nur ein Personalthema.
DIN 33430 und EU AI Act
Die Norm für berufsbezogene Eignungsbeurteilung verlangt dokumentierte Verfahren und qualifizierte Beteiligte. Die Aufsicht fragt nicht nach ihr, aber nach genau der Nachvollziehbarkeit, die sie beschreibt. Der EU AI Act zieht dazu eine klare Grenze: Systeme, die bei Einstellungsentscheidungen mitwirken, gelten als Hochrisiko. flynne bewertet deshalb niemanden.
Wo die Aufsicht genauer hinsieht
Jede Rolle bringt eigene Vorgaben, eigene Beteiligte und einen eigenen Engpass mit.
Anlageberatung und Vertrieb
Vor dem ersten Kundengespräch muss die Sachkunde belegt sein, und die Aufsicht erwartet, dass das Institut sie nachweisen kann. Auswahl und Nachweisführung laufen deshalb nicht nacheinander, sondern verschränkt, wer die Auswahl bestanden hat, aber den Nachweis nicht beibringt, darf nicht starten.
Kreditentscheidung und Marktfolge
Hier zählt Urteilsfähigkeit unter unvollständigen Informationen, nicht Verkaufstalent. Die Verfahren brauchen Fallarbeit statt Selbsteinschätzung, und Beobachter aus dem Fach, die selbst entschieden haben.
Geschäftsleitung und Schlüsselfunktionen
Für Geschäftsleiter und Inhaber von Schlüsselfunktionen prüft die Aufsicht fachliche Eignung und Zuverlässigkeit. Das Auswahlverfahren muss belegen können, worauf die Eignungsaussage beruht: Jahre später, gegenüber Menschen, die nicht dabei waren.
Compliance, Geldwäsche und Revision
Diese Funktionen müssen unabhängig sein, und genau das prüft die Aufsicht auch personell. Auswahl bedeutet hier: Eignung feststellen und gleichzeitig belegen, dass keine Interessenkonflikte bestehen.
IT und Informationssicherheit
Seit die Aufsicht die digitale operationale Widerstandsfähigkeit prüft, ist die Besetzung dieser Stellen selbst ein Prüfgegenstand. Der Markt ist leer, die Verfahren müssen also schnell sein, und trotzdem dokumentiert.
Häufige Fragen aus dieser Branche
Können wir Sachkundenachweise im Verfahren mitführen?
Ja, als eigene Stufe mit Status und Ablaufdatum. flynne stellt die Nachweise nicht aus, hält aber fest, welche vorliegen und welche Schritte davon abhängen, und warnt vor Ablauf, statt es dem Kalender einer einzelnen Person zu überlassen.
Was liefern Sie für eine Prüfung durch die Innenrevision?
Je Verfahren: welche Anforderungen galten, wer beteiligt war, mit welcher Qualifikation, wann geprüft wurde und wie entschieden wurde. Auswertbar je Standort und Rolle. Dazu die Unterlagen zu unserem eigenen Betrieb: Sicherheitsnachweise, technische und organisatorische Maßnahmen, Löschkonzept.
Wir haben Verfahren in mehreren Ländern. Geht das in einem System?
Ja. Verfahrenstypen, Anforderungen und Unterlagen werden je Land hinterlegt, die Auswertung bleibt übergreifend. Die Daten liegen dabei durchgehend in der EU.
Bewertet flynne Kandidaten?
Nein, und das ist eine Grundsatzentscheidung. flynne organisiert das Verfahren: Termine, Räume, Prüfer, Unterlagen, Fristen. Die Eignungsaussage trifft ein qualifizierter Mensch. Damit bleibt die Entscheidung dort, wo die Aufsicht sie erwartet.
Bereit für Assessments, die einfach laufen?
Sagen Sie uns kurz, wie Sie heute Assessments durchführen, wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie flynne dabei hilft.
Wir antworten innerhalb eines Arbeitstages.