Gebaut für dezentrale Auswahl
Einheitliche Verfahrensvorlagen, lokale Durchführung: Jede Region arbeitet selbstständig, nach denselben Standards.
Mehr erfahrenHandel
Volumen-Recruiting ohne Chaos auf der Fläche.
Filialleitung, Zentrale, Saisonkräfte: flynne organisiert Auswahl im Handelstempo, dezentral, volumenstark und trotzdem einheitlich.
Einheitliche Auswahl an vielen Standorten, im Tempo der Regionen
Viele Standorte, saisonale Spitzen und dezentrale Verantwortung machen einheitliche Auswahl schwer. flynne gibt der Zentrale Standards und den Regionen Tempo.
Hunderte Filialen, eine Übersicht.
Gefiltert nach Region, Filiale oder Verfahrenstyp in der Tagesübersicht.
Vor dem Stichtag fertig.
Ausbildungsjahrgänge rückwärts vom Ausbildungsstart geplant.
Saisonwelle ohne Chaos.
Serienplanung und Kapazitätsübersicht für das Weihnachtsgeschäft.
Auch ohne Lebenslauf.
Wer im Verfahren zeigt, was er kann, braucht keinen, der es behauptet.
Saisonspitzen im Griff
Serienplanung und Kapazitätsübersicht machen auch die Weihnachts-Einstellungswelle planbar.
Mehr erfahrenDas Auswahljahr im Handel
Zwei Wellen im Jahr, beide mit festem Stichtag und beide über alle Regionen gleichzeitig.
Spätsommer
Der Ausbildungsjahrgang wird ausgeschrieben, Verfahrenstypen und Terminfenster stehen fest.
Herbst
Saison- und Aushilfskräfte fürs Weihnachtsgeschäft: dreistellige Zahlen in wenigen Wochen.
Winter bis Frühjahr
Die Azubi-Verfahren laufen in den Regionen, die Zentrale sieht den Stand je Filiale.
Frühsommer
Nachrücker und offene Plätze, rückwärts vom Ausbildungsstart geplant.
Von der Fläche bis zur Zentrale
Jede Rolle bringt eigene Vorgaben, eigene Beteiligte und einen eigenen Engpass mit.
Auszubildende im Einzelhandel
Der Einzelhandel bildet mehr Menschen aus als fast jede andere Branche, und alle Verfahren müssen vor dem Ausbildungsstart im Sommer abgeschlossen sein. Das ist Volumenauswahl mit festem Stichtag: Wer im Juli noch plant, hat die Plätze nicht besetzt.
Filial- und Marktleitung
Hier entscheidet sich, ob eine Fläche funktioniert. Gefragt sind Führungsverhalten, Umgang mit Personalausfall und Entscheidungsfreude bei dünner Datenlage: Dinge, die ein Gespräch nicht zeigt. Gleichzeitig sitzen die Kandidaten über die ganze Region verteilt.
Saison- und Aushilfskräfte
Vor dem Weihnachtsgeschäft werden in wenigen Wochen dreistellige Zahlen bewegt, oft für mehrere Filialen gleichzeitig. Was zählt, ist Durchsatz ohne Qualitätsverlust, und ein Verfahren, das auch mit Bewerbern ohne Lebenslauf umgehen kann.
Zentrale und Category Management
Analytische Rollen mit Verhandlungsanteil. Die Auswahl braucht Fallarbeit und Beobachter aus dem Fach, die selbst verhandelt haben, und die deshalb nur zu wenigen Terminen im Quartal frei sind.
Logistik und Warenverteilung
Schichtbetrieb, körperliche Anforderungen, hohe Fluktuation. Die Verfahren müssen dauerhaft laufen statt kampagnenweise, und sie müssen in den Schichtplan passen, auf beiden Seiten.
Häufige Fragen aus dieser Branche
Wir wählen für hunderte Filialen aus. Bleibt das übersichtlich?
Ja, darauf ist die Tagesübersicht gebaut: eine Übersicht über alle laufenden Verfahren, gefiltert nach Region, Filiale oder Verfahrenstyp. Sie sehen an einer Stelle, wo Termine fehlen, wo Rückmeldungen ausstehen und welche Standorte hinterherhängen.
Viele unserer Bewerber haben keinen aussagekräftigen Lebenslauf. Ist das ein Problem?
Nein, im Gegenteil, dafür sind strukturierte Verfahren gemacht. Wer im Verfahren zeigt, was er kann, braucht keinen Lebenslauf, der es behauptet. flynne organisiert diese Verfahren; welche Aufgaben Sie einsetzen, bleibt Ihre Entscheidung.
Können Bewerber ihre Termine selbst buchen?
Ja, in vorgeplante Fenster und ohne Konto anzulegen. Das ist bei großen Zahlen der entscheidende Punkt: Niemand telefoniert Termine ab, und die Erinnerung geht aufs Telefon statt in ein Portal.
Wie schnell ist ein Ausbildungsjahrgang durchgeplant?
Das hängt an Ihren Terminfenstern und Beobachtern, nicht an der Software. Was flynne abnimmt, ist die Abstimmung: Ein Vorlagenverfahren wird vervielfacht statt jeden Termin einzeln zu verhandeln.
Was bei Volumen und Stichtag gilt
Berufsbildungsgesetz
Ausbildungsverträge, Eignung der Ausbildungsstätte und Anmeldung bei der Kammer folgen festen Fristen. Ein Auswahlverfahren, das erst im August fertig wird, kommt für den Ausbildungsstart zu spät. flynne plant die Verfahren rückwärts vom Stichtag und zeigt, wo es klemmt.
JArbSchG § 32: Erstuntersuchung
Bei Bewerbern unter achtzehn gelten eigene Regeln für Arbeitszeiten und die ärztliche Untersuchung vor Beschäftigungsbeginn. Für die Auswahl heißt das vor allem: Der Nachweis muss vor dem ersten Arbeitstag vorliegen. flynne führt ihn als eigene Stufe.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Wer viele Menschen in kurzer Zeit auswählt, muss belegen können, dass er alle gleich behandelt hat. Ein strukturiertes Verfahren mit gleichen Aufgaben und dokumentierten Kriterien ist dafür der Beleg, ein Kurzgespräch am Wühltisch nicht.
BetrVG § 95: Auswahlrichtlinien
Legt ein Unternehmen Kriterien für die Personalauswahl fest, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Das ist kein Hindernis, sondern ein Argument für Struktur: Was hinterlegt und einheitlich angewendet wird, lässt sich besprechen und vereinbaren.
DIN 33430 und EU AI Act
Bei hunderten Bewerbern im Jahr ist die Frage nicht, ob man strukturiert auswählt, sondern ob man es belegen kann. Die Norm beschreibt, was dazugehört: gleiche Aufgaben, geschulte Beobachter, dokumentierte Kriterien. Der EU AI Act stellt sicher, dass die Entscheidung bei Menschen bleibt, in flynne ist das keine Einstellung, sondern gebaut.
Bereit für Assessments, die einfach laufen?
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