Anwendungsfall
Einzel-Assessments und Potenzialanalysen, diskret, mit strengen Zugriffsregeln und dokumentierter Rückmeldung.
Wer welche Ergebnisse sieht, ist definiert, inklusive Ab-wann und Wie-lange.
Einzeltermine ohne Verteilerlisten, ohne dass die halbe Abteilung mitliest.
Ergebnisbögen mit Fristen und nachvollziehbarem Weg zur Entscheidung.
Gleiche Vorlage für alle Kandidaten, die Grundlage für belastbare Entscheidungen.
Bei Führungsauswahl geht es um wenige Personen, oft interne Kandidaten, immer um sensible Ergebnisse. Wer darf was sehen, wann und wie lange? Wenn diese Fragen per Mail und Ordnerfreigabe gelöst werden, entsteht Risiko.
Sichtbarkeitsfristen steuern, wer welche Daten ab wann und wie lange sieht. Diagnostikdaten bleiben vom Bewerbermanagement getrennt, jeder Zugriff wird protokolliert.
Auch bei einem Teilnehmer gilt: qualifizierter Psychologe, passender Slot, vorbereitete Unterlagen, automatische Erinnerung. Nur eben diskret und ohne Gruppenlogik.
Ergebnisbögen mit Fristenüberwachung, Gutachten-Tracking und dokumentierter Rückmeldung an die Entscheider, nachvollziehbar, auch Monate später.
Auch sensible Einzelverfahren laufen im selben System.
Beispielansicht mit neutralen Demodaten.
Ja. Über Rechte und Sichtbarkeitsfristen legen Sie fest, wer von einem Verfahren überhaupt erfährt.
Sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens werden Kandidatendaten anonymisiert, zwei Jahre später vollständig gelöscht. Beides läuft automatisch.
Ja, mit eigener Rolle und begrenzten Rechten, inklusive zeitlich befristetem Zugang zu den nötigen Unterlagen.
Ja, weil alle aus derselben Vorlage entstehen: gleiche Struktur, gleiche Dokumentation, gleiche Bedingungen.
Teilen Sie uns kurz mit, wie Sie heute Ihre Assessments durchführen. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen dann, wie flynne in Ihrem Fall funktioniert.
Wir antworten innerhalb eines Arbeitstages.